人力资源工作者如何规划自己的职业生涯？

职业规划，么采取什么行动等。但是，世事难料，计划赶不上变化，不但难以把别人看清，有时连自己都认不清，所以，到底自己最想干什么，学生时代、步入社会、成家、有一定基础、社会地位变化、遇到困难挫折等，随着时间的推移，随着经历的事情越多，更加清晰的认识自己，于是自己最想干的事情也在不断变化或调整中。

同样，人事工作涉及员工招聘入职面试填表、薪资谈判、培训计划组织、劳治疗癫痫病医院中心动关系处理甚至一些行政接待、制度编制、员工违纪重庆癫痫病专科医院处理等，这些事情涉及面广而且头绪非常多，还经常得不到理解，被领导责怪、员工抱怨是正常的事，通过三年多的磨练，想必对人事工作的方方面面应当有相当了解和熟悉。

首先，找好方向。很多人一开始都在为梦想而内蒙古治疗癫痫病专科医院在哪里忙，到后来忙得忘了梦治疗癫痫的医院哪家强想、忘了自己为啥而忙，迷失了前进癫痫病的早期症状诊断的方向。先找出自己的目标，拿出来好好的温习和对照一下：自己当初设定的工作目标是什么，脱离现实还是符合实际？你是沿着自己的目标前进还是严重偏离了目标轨道？你离自己的目标治癫痫哪里最权威还有多远？

目标设定好后，把自己的所有的优势和缺点用排列法一一列出来，给自己做一个全面的无情的剖析诊断，看看自己究竟有哪些优势，和你理想的目标公司、目标职位的招聘条件一一做对应，看看自己是否具备绝对优势和胜算把握，差距在30%以上，就老实地学习积累提高自己。

其次，着重专业能力的锻炼。 如果决定在HR行业继续下去，那么专业的学习与专业同行的交流是不可少的。但是，作为2、30岁的青年，专业的认知学习是远远不够的！因为专业的理论可以得到，但是专业的实践需要经历与积累。

一的不同，关键来自思维模式与行为习惯，湖南治疗癫痫的专科医院如何让自己处理问题前发现问题的关键脉络，提纲挈领地条理清晰地处理问题，我们得经常思考，经常总结，经常学习。

另一方面，针对目前的工作，可以先确定自己的兴趣点，并列举以往工作中做的比较成功的案例，从中分析成功的内外部因素，进一步挖掘自身潜质，强化职业优势；如找不到兴趣点也没有成功案例，那么需要对照同行业前辈的工作成果做自我审查，抛弃专业知识暂且不说，假设自己通过学习专业理论知识之后碰到类似的问题，处理思路是否正确是否可行，个人是否具备相应的应变能力？

职业生涯规划就像一次投资，我们现在付出时间、金钱、努力为将来投资，而职业就是我们实现收益的平台。职业规划属于长线投资，因此不要太癫痫治疗在意你治疗癫痫病比较好的偏方现在所处的位置，因为你还处于一个职业发展前期。

对于职业的选择，我是癫痫病能否根治先起跳后才考虑落脚的地方。但对于大多数人来说，你得先具备起跳的能力和能跳多高跳多远，自己不具备能力和实力的情况下，即使起跳了，也会原地落下，远处的风景也只是看见了而已。每个人都有两条路，一条是必须走的，一条是想走的，你必须把必须走的路走漂亮，才可以走想走的路。

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