员工心态培训，比技能培训更重要

江癫痫病该怎么治疗好苏癫痫医院员工的工作绩效，主要取决于两个方面：心态与能力。癫痫发作的急救方法羊癫疯专科医院排名通俗地说，一个员工是否愿意做好工作，以及是否懂得如何做好工作，这两个因素决定了其工作业绩的好坏。

其中，心态是起决定作用的因素。心态可以看作数字中的1，而能力是其后的0，如果没有前面的1，后面不管有多少个0，结果都为0.如果一个儿童癫痫治疗时间人没有意愿把工作做好，即使有再好成年人癫痫病如何治疗的工作能力，都不可能发挥出来。

现在很多企业进行的培训，都是针对能力提升的培训，如销售技巧、市场开发、客户管理、沟通技能等等，而忽略了员工心态的培训。实际上，员工心态培训更重要。在进行员工技能培训前癫痫病能治愈吗事半功倍的效果。

不少员工存在的问题，表面上看似乎是技能的问题，但实质上首先是发现这种情况后，企业高层通常会想到要进行销售技巧培训，培训的内容主要是：与客户约见技巧、谈判技巧、促单技巧、销售谈判技巧等等，希望通过销济南癫痫哪里看的好售技能的培训，提升销售业绩。但很多时候，销售业绩不好，主要原因是因为新客户开发不足。这是因为业务员对开发客户有畏惧感，害怕客户的拒绝。还有可能是对自己、对公司产品不自信，遇到困难时信心不足。这些，都可以通过员工心态培训来解决。

当然，有企业在进行销售技能培训时，会要求加入员工心态培训的内容。但为控制成本，一般企业都是只进行一癫痫病最好医院天的培训，那么员工心态培训内容会被压缩到很短的一段时间治疗癫痫病的过程中一般需要注意哪些方面呢内，河北看癫痫病去哪家医院好取得的效果不大。

因而，在提高技能培训之前，最好先进行一次专门的员工心态培训。

还有一点需要我们注意，那就是员工心态培训，不是一次能解决问题的。我们需要长期与消极、倦怠的负面情绪抗争，这是一场持久战，员工心态培训需要长期坚持下去。

相关推荐：

《实用沟通技巧》

《沟通技巧》